「どうしたら後輩が・・・部下がやる気を出してくれるんだろう・

query_builder 2024/06/08
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「どうしたら後輩が・・・部下がやる気を出してくれるんだろう・・」とお悩みのリーダーや、管理職必修です。
目標管理面談の時期でもあるので、500円OFFにしました。この時期にぜひご受講ください。

【対人援助職リーダー必修】部下のやる気を引き出すコミュニケーション
【2024年7月8日までのご予約で500円 OFF優待!】
https://www.street-academy.com/myclass/177476?conversion_name=direct_message&d_code=EfNqLpSU&tracking_code=0792dda9f7365dcda5ede79639e79353

対人援助職さんは
人を相手に仕事をしているので「傾聴力」「共感力」が
元々優れています。
しっかり備わっています。

部下や後輩とコミュニケーションをとり
まとめていくために
その優れた「傾聴力」や「共感する力」が
必要です。

部下や後輩たちも
「聞いてもらえた」
「わかってもらえた」
と、満足する関わりができています。

けれども、残念ながら
それだけでは
部下や後輩の成長を促すことはできません。

これまで、現場で研ぎ澄まされてきた「傾聴と共感」の武器は
人を育てるには、
リーダーとしての「次世代育成力」を身につけ
さらに研ぎ澄まさなければなりません。

これまでのあなたの対人援助職としての経験に基づく
「人をやる気にさせるスキル」に加えて
次世代を育成する、後輩や部下のキャリアを導ける
そんな個人面談技術を備えましょう。

<こんな個人面談経験は、ありませんか?
◆ 愚痴を聞くだけで終了してしまった
◆ 話が噛み合わずに終わってしまった
◆  要望ばかり聞くのに疲れた

<こんな変化が期待できます>
💛 部下の成長が感じられ、リーダーとして充実感がある。
💛 ミーティングの手応えが感じられ、ワクワク
💛 部下のキャリアプランを一緒に考えられ、自分の仕事へのモチベーションが高まった。

<下記の方は、この講座には向いていらっしゃいません>
・ 自己流を崩せない方
 ・「わかった」で満足して行動しない方
 ・「とりあえず様子見」で問題を先延ばししてしまう方

<このような方には、最適な講座です>
 🌸 素直な心で人の意見を取り入れてみようと思える方
 🌸 初めからできる人はいないから、チャレンジしてみようと前向きな方
 🌸「わかった」と「できる」は大きく違うと理解している方

<お客さまの声>
◉ 私にできることを頑張ります!
心のモヤモヤが落ち着きました
職場でのコミュニケーションの取り方の
具体的な改善点が見つかりました
言うべきことは言う(言い方を考えて)
したいことはする(上手いこと、わがままに)
してほしいことは上司にも伝える!
いくら腹が立っても穏やかに話す!沈黙を作る!
これが私の目標です。

自分の話をこんなに冷静に聞いてもらえて、
体験談を混じえたアドバイスをもらえたり・・
最終的にこんな気持ちを導いてくれた美加さんに感謝します。
(40代女性)

※ 会社単位、職場単位での研修も承っています。
 お問い合わせは、メッセージでお願いします。


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Be yourself

住所:兵庫県明石市太寺4丁目4-46

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