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心と体の専門家の視点から組織課題にアプローチします。

(１) 現状把握と課題の明確化 組織全体の現状を把握し、潜在的なリスクや課題を抽出します。
　　 具体的な取り組み: 定期的なストレスチェックの実施と分析管理職への1on1ミーティング社員全員面談

(２) 健康経営推進計画作成をサポート
　　貴社の経営戦略に基づいた、実効性のある健康経営推進計画の作成をサポートします。
　　長期的な視点で貴社の土台づくりを考えます。

(３) 問題解決への取り組み
　　管理職、従業員向けの階層別研修、ハラスメント研修、ラインケア研修などのテーマ別研修や、職場改善のためのワークショップを実施し、組織内での問題解決力向上を目指します。
　　具体的な研修：階層別研修（新入社員、リーダー、管理職、監督職）
　　　　　　　　　テーマ別研修（ハラスメント、ラインケア、治療と仕事の両立支援など）
　　　　　　　　　職場改善ワークショップ（階層別、職場ごと、職種ごと、課題ごと）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　管理職サポート（職場改善チェックシートを用いた定期的な1on1、個別伴走サポート）

(１) 組織を「支える」キーパーソン、人事・管理職へのサポート
　　人事担当者や管理職は、従業員の成長と組織の健全性を支える重要な役割を担っています。
　　その役割を効果的に遂行できるよう、専門的な知識やスキル、メンタルヘルスに関する理解を深めるためのサポートを提供します。

　　＜具体的な取り組み:＞
　　日常の困りごとへのサポート　:　従業員からの相談対応に関するアドバイスや情報提供ハラスメント、 メンタル不調者発生などの問題発生時の初期対応に関する支援
　　メンタル不調者への対応　:　メンタル不調者への個別対応休職・復職に関する留意点、職場復帰支援プランの策定支援医療機関や専門家との連携に関する情報提供
　　休職・復職支援　:　休職中の従業員への継続的なコミュニケーション支援、職場復帰に向けた準備復職後のフォローアップ体制構築、再発予防策の検討周囲の従業員への理解促進、受け入れ態勢づくり
　　管理職向けメンタルヘルス研修　:　ラインケアの基礎知識、部下のメンタルヘルス不調の早期発見と対応相談しやすい職場環境づくり、コミュニケーションスキル向上ストレスマネジメント、セルフケア
　　人事担当者向け研修　:　メンタルヘルス関連法規、制度に関する知識ストレスチェック制度の運用、高ストレス者への対応復職支援制度の設計、運用外部専門機関との連携方法


(２) メンタル不調者への個別フォローアップ
　　メンタルヘルス不調を抱える従業員や、ストレスチェックで高リスクと判定された従業員に対し、 個別面談を実施し、悪化防止や再発予防を支援します。

　＜具体的な取り組み:＞
　　ストレスチェック高リスク者へのフォローアップ　：　セルフケアの具体的なアドバイスや継続的なフォローアップ必要に応じた医療機関への紹介
　　休職中の社員へのフォローアップ　:　定期的な連絡、情報交換による孤立感の軽減職場復帰に向けた不安の軽減、情報提供
　　復職支援プログラムの 作成復職後の社員へのフォローアップ　:　職場適応状況のモニタリング業務内容、労働時間の調整など、職場環境整備支援再発予防のためのセルフケアプラン作成支援周囲の従業員への理解促進、サポート体制の構築


(３) 誰でも気軽に相談できる健康相談窓口の設置
　　従業員が心身の健康に関する不安や悩みを気軽に相談できる窓口を設置し、問題が大きくなる前に、早期の問題解決を目指します。
　　＜具体的な取り組み＞
　　心の健康相談　:　職場での人間関係、キャリアの悩みなど、心に影響を与える問題に関する相談ストレス、不安、抑うつなど、メンタルヘルス不調に関する相談
　　体の健康相談　:　日常的な健康管理、生活習慣病予防に関する相談女性の健康問題に関する相談家族の健康や介護に関する相談:家族のメンタルヘルス、介護に関する悩み相談、利用できる社会資源、支援制度に関する情報提供専門機関、相談窓口の紹介

(４) 対人援助職のスキルアップ講座（対人援助職サポート協会連携）
　　 対人援助を行う職種の皆様が、より専門性を高め、質の高いサポートを提供できるよう、各種スキルアップ講座を開講いたします。
　　対人援助職サポート協会との連携により、最新の知識や技術、実践的な技術 を習得できる機会をご提供します。

経験の共有と仲間との繋がりで、リーダーシップを加速させる ！

管理職やリーダーという立場は、時に誰にも相談できず、孤独を感じてしまうことがあります。
また、どんなに経験を積んでも、自信を持って決断したり、困難な状況に対応したりすることに不安を感じることもあるでしょう。

「月イチ！グローアップ」は、そんな管理職・リーダーの皆様が、月に一度オンラインで集い、それぞれの経験や悩みを共有し、学び合うためのコミュニティです。
ここでは、参加者それぞれのリアルなリーダーシップ経験が語られ、成功談だけでなく、失敗談から得られた貴重な教訓も共有されます。

「あの時、どうすればよかったのか？」「他のリーダーはどう乗り越えてきたのか？」といった疑問や悩みを語り合い、リーダーに必要な知恵と経験をシェアします。
また、困った時には、経験豊富なファシリテーターからのアドバイスや、参加者同士の建設的な意見交換を通じて、新たな視点や解決策を見つけることができます。

一人で抱え込まずに、安心して相談できる場所であり、孤独感を和らげ、モチベーションアップの機会にもなります。

＜こんな方におすすめ＞
・管理職・リーダーとして孤独を感じることがある方経験が浅く、リーダーシップに自信がない方
・他の管理職・リーダーの経験を学びたい方
・困った時に気軽に相談できる仲間やアドバイスが欲しい方

＜開催概要＞月1回（第２水曜日20時から）オンライン（Zoomシステムを利用）
内容:テーマに基づいた 参加者の経験を共有ファシリテーター、参加者からの 建設的なコンサルテーションゲストスピーカーからのアドバイス交流を深めるための座談会等