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女性の活躍推進がすすめられ、今は過渡期です。いきなり抜擢されて戸惑う人や、能力がついていかないと悩む人が大勢いらっしゃいます。そんな状況を防ぐために、これからは女性も入職した時から管理職になる準備を進めておくべきでしょう。まずは、自分のキャリアビジョンを、継続して考え続けることが大切です。自分の人生にとって、仕事をどんな位置づけにしていくのか？自分は何がやりたいのか？ロールモデルを見つけることから始め、自分が目指す姿を明確にしましょう。1日の大半を占める仕事で、自己実現を求めることができれば、豊かな人生になると思いませんか？

対人援助職は忙しさや重圧を抱えながら、なおかつ他人のために全力を尽くす役割を果たしています。しかし、その善意が自己疲労に繋がり、長期的な支援が難しくなることも、少なくありません。そんな方々を、私はたくさん会ってきました。本記事では対人援助職が自身を輝かせ、持続可能なパフォーマンスを維持するための方法について考えたいと思います。

初めての管理職やリーダーになった方向けの記事です。管理職の役割とリーダーとしての心得、組織を理解する方法まで、新たなポジションで成功するために必要なスキルと知識をご紹介します。

この記事では、マネージャーや中間管理職がリーダーシップを輝かせるための自己覚知法について解説します。自分のことは自分が一番わからない・・・と言いますし、私もそう思います。独自のリーダー像を作り上げるために必要な自己分析や自分の強みを知る手段について、具体的なステップで説明したいと思います。