部下の異変、「見て見ぬ振り」していませんか？ | オンラインのカウンセリングならBe yourself | ブログ

部下の異変、「見て見ぬ振り」していませんか？

「最近、あの子ため息が多いな…」
「挨拶のトーンが暗い気がする…」

そう気付きながらも、「私の気のせいかな」「プライベートのことかも」と、あえて踏み込まないようにしてしまうこと、ありませんか？

それは、あなたが冷たいからでも、観察力がないからでもありません。

「もし深刻なメンタルの相談だったら、私じゃ荷が重い」
「下手なことを言って、余計に傷つけたらどうしよう」

そんな、リーダー自身の「優しさ」と「不安」がブレーキをかけているからです。

でも、安心してください。
上司であるあなたが、カウンセラーになる必要は一切ありません。

大切なのは、1人で抱え込まず、会社や専門家にどうバトンを繋ぐか。
そのための「実務としての初期対応のステップ」を知ることです。

まずは、「いつもと違う事実」を正確に把握することから始めましょう。

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＃ラインケア　＃メンタルヘルス　＃管理職