ストレスチェック、やりっぱなしになっていませんか？ | オンラインのカウンセリングならBe yourself | ブログ

ですよね〜！！

私が超絶お勧め事後対策は『社員全員面談』です。

これは、私以外の開業保健師も口を揃えて『有効だ！』と、100%言います。

その理由は２つ！！

１つ目は、「このストレスチェックをどう使った？」と、個々人に聞いてみると、「あ、ザ〜っと見ました」の返答が大多数。

残念ですが、このストレスチェックの意義をわかりじっくりみる人、なかなかいらっしゃらない現状です。

勿体無いですよね。

個別面談では、「仕事の量がしんどそうな結果になっているけど、実際はどんな感じ？」と問いかけると、「意識していなかったけど、実は・・・・」が出てきます。

「イライラするとなってるけど、どんな時にイライラするの？」と聞くと、職場での様子がわかったり、解消するためにどんなセルフケアをしているかも見えてきます。

そして、面談の最後には、お決まりの「あの、ひとつ聞いてもいいですか？」と、相談する機会になります。

「自分のメンタル状態にしっかり向き合う時間の確保」につながるんですよね。

これがひとつめ。

２つ目は、「職場課題の解像度が劇的に上がります」

ストレスチェックの目的の２つ目は、「職場環境改善」です。

私がストレスチェックを受けた時には、事前に経営者さんのヒアリングを行なって、この職場課題の分析の解像度を上げるようにしています。

けれども、社員さんの面談に勝ることはありません。

経営陣の考える「仕事の負担」と、実際に生じている「仕事の負担」は、違っていたりしています。

数値だけでは判断できないことが、面談から見えてくるんですよね。

職場の人間関係、ハラスメントなど、課題を感じている会社さんは、特に「社員全員面談」にチャレンジしてほしい。

ちなみに、一人当たりの所要時間は、30分です。

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