兵庫産業保健総合支援センターで講義したアンケートが返ってきま | オンラインのカウンセリングならBe yourself | ブログ

兵庫産業保健総合支援センターで講義したアンケートが返ってきました。
参加者の半分以上が、人事労務担当者で、８割が50人未満事業場。
総合評価は、100%が『わかりやすかった』と回答。
自由記載にもご意見があって、講師としてはこれが一番嬉しい♡

最近、ある会社さんへ説明にいき、後で話を聞くと
専門職がいなくてもストレスチェックがやれると思っていたり、会社が皆の結果を入手して面接すると思っていたり、基本的な大事なポイントが伝わっていないと思ったことがあった。（ちゃんと修正しました）

今回は、ストレスチェックの目的や、流れを丁寧に説明するよう資料を作り直して挑みました。
それが良かったようで、制度について正確に伝わったようでホッとしました。

『50人未満の事業場は準備に充分な時間を』と、法律交付から3年以内の施行となりましたが、もう半年経ちました。

効果的に実施するためには、もう準備を始めましょう！

【参加者さんのご感想】
・まずは上司にルール作りから相談提案作成に向けて話します。
・具体例が分かりやすかった。イメージできた。
・3年はあっという間に経つので早いスタートが必要だと思いました
・会社内でどうルール作りしていくかが課題です。悩ましいです。
・ストレスチェックの導入大変そうですね。頑張ります。
・今日は有難うございました。ストレスチェックについて理解できました。
・体制整備が難しい。この研修の「ステップ2」の様な研修があればありがたいです。
・流れが分かりやすかったです。親会社5000人、子会社500人の中の工場26名で今まで実施していないが、義務になり、どこまで下りてくるのか確認して進めていきます。ありがとうございました。
・導入の取り掛かりは分かりましたので、情報を集めて制度に取り組みたいと思います。
・大変分かりやすかったです。ありがとうございました。
・参考になりました。有難うございました。
・大変分かりやすい説明でした。具体例の提示もあり想像しやすかったです。
・バブルの頃の過重労働のストレスと現代のストレスの考え方は別物と考えた方が良いと思いました。「どこまでをストレス
と定義するのか」の様な対社員向けの教育を行わないと、の能力の低い人に労力を割く事になりとても業務の効率が落ちるのでは？と心配になりました。ありがとうございました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
Be yourself では、ストレスチェックのルール作りから、社内の啓発まで、丸っとお任せいただけます。
お問い合わせは、HPにて
https://smile-yourself.com/

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

#ストレスチェック #人材育成 #対人援助職 #保健師 #健康経営サポート #健康経営優良法人