『働く人をもっと元気に！』保健師の西澤美加です | オンラインのカウンセリングならBe yourself | ブログ

『働く人をもっと元気に！』保健師の西澤美加です。

保健師の視点から、従業員の健康を「会社の利益」に変えるヒントをお届けしています。

会社のメンタルヘルス対策は、一次予防から三次予防までを整えることが基本です。

なぜ？　
バラバラの対策ではいけないのか？

多くの企業が「義務だからストレスチェックをやる」「不調者が出たから相談窓口を設ける」という「点」の対策にとどまっている現状があります。

このグラフ『心の病』の増減傾向を見ていただくとわかる通り、心の病は依然として「高水準」で推移しています。

さらに、年代別で見ると10代から20代が最多となっており、若手社員のメンタルダウンは会社の未来に直結する深刻な課題です。

昨今、精神障害による労災請求・認定件数は過去最高を記録しています。


二次予防（早期発見）で不調者を見つけても、受け皿となる三次予防（復職支援）が整っていなければ、再休職による損失を防げません。

また一次予防（未然防止）がなければ、次々と新しい不調者が生まれる「モグラ叩き」の状態から抜け出せないのです。

「体系化」こそが、『組織を守る』唯一の道
これら３つの予防を「一本の線」として体系的に整えること。

これこそが、社員が安心して働ける「強い組織」を作るための最短ルートです。


次回からは、この３つのステップを一つづつ深堀し、保健師の視点から「具体的に何をするべきか」について解説していきます。

保健師　西澤美加
連絡先：info@smile-yourself.com

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