「ストレスチェック、とりあえず毎年やってるから大丈夫」 | オンラインのカウンセリングならBe yourself | ブログ

「ストレスチェック、とりあえず毎年やってるから大丈夫」
…本当に、そう言い切れますか？

もし、高ストレスの結果が出た社員を
「そのまま」働かせ続けていたら。

それは、会社として大きな「経営リスク」を抱えているのと同じです。
ストレスチェックの本当の役割は、単なる事務作業ではありません。

「その人を、今の環境で働かせてもいいのか？」

という安全配慮義務を果たすための、重要な判断材料なのです。

そして、さらに大切なのは「その後」。

● 高ストレス者をどう守るか？

● その手前の人を、どう高ストレスにさせないか？

「やればいいんでしょ？」で終わらせるのは、もったいない。

アンケートで終わらせず、
会社の未来を守る「健康診断」として活用しませんか？

「うちの会社の場合はどうすればいい？」

そんな不安や疑問を解消するために、
【ストレスチェックの使い方・無料相談】を実施中です。

保健師の視点から、貴社に最適な活用法をご提案します。
まずはDMからお気軽にご相談ください。

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