初めて部下を持ったら知っておきたい！ | オンラインのカウンセリングならBe yourself | ブログ

初めて部下を持ったら知っておきたい！
一人で抱え込まないための『まわる職場』のつくり方
〜チームも自分もラクになるコミュニケーション〜
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「管理職になった途端、急に部下のマネジメントや
メンタルヘルス対策を求められて戸惑っている…」
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そんなお悩みはありませんか？
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プレイヤーとしての自分の仕事だけで手一杯なのに、
「最近の若手社員にどう声をかけていいかわからない」
「これってパワハラ？と気にして注意しづらい」
と、一人でプレッシャーを抱え込んでしまうリーダーの方はとても多いです。
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実は、真面目で責任感がある人ほど
すべてを一人で背負おうとして
【使命感ありすぎ症候群】になってしまいがち💦
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でも、大丈夫です！
部下を守るために一番大切なのは、
まず「あなた自身」がゆとりを持つこと。
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実践力を高める講座を実施しています。
この講座では、難しい法律や義務の話ではなく、
明日から現場で使える
「部下のサインへの気づき方」と「風通しの良い職場づくり」の基本を分かりやすくお伝えします。
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🌈 この講座で学べること（カリキュラム）
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1️⃣ プレイングマネージャーの心得
まずは「一人で抱え込まない」ことからスタート！
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2️⃣ 「あれ、いつもと違う？」に気づくコツ
データと現場から見る、部下の変化のサイン
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3️⃣ 怖がらない「パワハラ対策」
適切な指導とハラスメントの境界線を知る
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4️⃣ 世代間のギャップを埋める
若手社員が心を開く、安心感のある関わり方
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5️⃣ 万が一のときも慌てない
知っておくと安心な、休職・復職サポートの基本手順
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🎁 参加特典プレゼント
『困ったときはこれを見るだけ！
職場マネジメントのポイントお守りシート（PDF）』
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対応に迷ったときに手元に置いてすぐに確認できる、
専門用語なしの分かりやすいステップ集です。
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💬 受講生の声
「立場上、相談相手がいなかったのですが、抱え込まずに吐き出していいんだと気持ちがすごく楽になりました！」
「『相手のため』と思いながら、自分の考え方を押し付けていたかも…とハッとしました。ラクな距離感がつかめそうです。」
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🌟 講座の詳細・お申し込み方法
プロフィール欄より、ストアカ先生ページへ✨
『メンタルヘルスのラインケア』講座へお申し込みください。
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あなたからのご参加を心よりお待ちしております。
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