セミナー | オンラインのカウンセリングならBe yourself | コラム

管理職になると、業務管理、人事管理と、責任が増大し、つい頑張りすぎてしまうことがありますよね。もちろん、大事なことなのですが、長期的な視点で見ると、この頑張り過ぎが心...

近年、若手社員が管理職になることを望まないケースが増えているように思いませんか。この背景には、世代間の価値観の違いや、若手が求めるリーダー像と従来の管理職像のギャップ...

多様性を活かす職場を実現するために、管理職が直面する日々の課題と、チームを前進させるための具体的なマネジメント術について探ります。多様な個性を持つメンバーがいる職場で...

現代のビジネスシーンにおいて、報連相（報告・連絡・相談）は基本的なコミュニケーション手法として知られますが、それだけでは情報共有のニーズに応えられない場合があります。...

現代社会において、ダイバーシティの重要性がますます高まっているのを感じることはありませんか？私たちは、さまざまな価値観の違いを受け入れ、それを強みに変えるためには、ど...

現代の職場では、多様性を受け入れ、他職種との連携を深化させるための共感的コミュニケーションが不可欠になってきました。この記事では「相手の眼鏡で世界を見る」ことで他職種...

本記事では、心理的安全性の重要性とその築き方について解説したいと思います。心理的安全性が高まると、職場や生活の場で率直なコミュニケーションが可能になり、新たな発見や成...

健康経営という言葉が、今、ビジネス界でますます注目されています。特に重要なのが、PDCAサイクルを活用したストレスチェックから始まる継続的な改善戦略です。このプロセスを適...

企業がストレスチェックを導入する目的は、従業員のストレス状態を監視し、職場環境を改善して働きやすい環境を作ることです。しかし、これを単なる形式的な健康管理ツールとして...

職場の雰囲気や業務効率を大きく左右するのは管理職の在り方です。特に、従業員のメンタルヘルスがますます重要視される現代において、管理職の果たすべき役割は一層大きくなって...

現代のビジネス環境では、ストレスへの耐性や自己理解の重要性が増しています。セルフケア研修を通じて、まずは自分を理解することからスタートし、そこで得られる知見とスキルを...

全ての事業場にストレスチェックが義務化されましたが、最も大事なことは、ストレスチェックをどう活かせるか？です。本記事では形骸化しがちなストレスチェックを職場改善に役立...

近年、企業が健康経営を推進する動きはますます重要視されつつあります。これは、単なる福利厚生の一環ではなく、企業の競争力を高め、未来における成長戦略を支える重要な要素だ...

現代のビジネス環境において、従業員のエンゲージメント向上はますます重要視されています。なぜなら、エンゲージメントの高い従業員は生産性が高く、会社全体の業績向上にもつな...

ストレスチェックの導入は難しくない！！初めて導入を考えられている企業にとって、少し難しく感じられるかもしれませんが、適切なステップを踏むとスムーズに進めることができま...

2015年に法制化され、日々の業務で感じるストレスを視覚化し、職場環境を向上させるために企業で導入されているストレスチェック。このコラムでは、目に見えないストレスを可視化...

労働環境の改善や社員の健康を守るために、ストレスチェックは今、企業にとって欠かせない取り組みとなりました。義務化されたストレスチェックの背景やメリットを理解することは...

中小企業にとって健康経営は単に従業員の健康管理以上の価値を持ちます。健康経営を持続可能な成長のための投資と位置づけることは、長期的な利益を生む鍵となり得ます。この記事...

中小企業での健康経営において、ようやく保健師の存在がクローズアップされ始めました。保健師は、従業員のメンタルヘルスケアを含む健康維持のための専門的なスキルを持ち、予防...

健康経営は企業にとってだけでなく、従業員にも大きなメリットをもたらします。職場における健康経営の具体的な影響や効果について考察し、従業員がどのようにして日々の働きがい...